施秉县优化人才服务科学引才用才激活发展活力

一是超前谋划，多方式引才增总量。通过引进紧缺人才、认真开展施秉县事业单位2020年公开招聘、做好应征入伍大学毕业生公开招聘、“银龄计划”等多种方式全方位多层次引进人才。2020年引进紧缺人才13人，事业单位公开招聘142人，招聘应征入伍大学毕业生6人，教育、卫健系统拟通过“银龄计划”引进副校长1名、学科医生3名。

二是积极组织，多形式培养提能力。积极组织各行业专家人才参加省州管专家、拔尖人才、“十百千”人才计划等申报推荐工作，融易资讯网（www.ironge.com.cn），2020年，推荐上报第四批州管专家人选2人。利用远程教育、互联网等资源，对广大干部开展理论政策及技术技能等培训，举办线上培训班1期30人，培训村两委暨农村致富带头人2期126人次，组织380余名幼儿园教师进行为期10天的线上学习及教研活动。

三是加强创建，多载体发展强本领。围绕农村产业革命新调整的特色产业和十大千亿级工业产业发展需要，共审核推荐生态农业、生猪养殖2个第八批人才基地申报;利用人才“三名工程”充分挖掘本土人才，创立名人才工作室，为全县专家人才搭建创新创业发展平台。2020年以来，新增省级骨干教师1名、省级乡村名师2名，新建“名院长工作室”1个、“名工匠工作室”2个、“名导游工作室”1个、“名绣娘工作室”1个。

四是聚焦产业，多领域引导促实效。争取省派驻6名、州选派11名科技特派员到本县开展精准科技扶贫服务。全县科技特派员累计开展技术咨询446人次，开展脱贫攻坚“志智双扶”宣讲暨农业实用技术、水产养殖、蔬菜、中药材等培训1748人次，推广农业新技术22项，推广农业新品种16个，协办企业10家。围绕12个农业特色产业，收集、发掘本县各专业领域专家人才，建立农业专家库。截至目前，全县累计195个主导产业项目，匹配专家180人次，共开展专家服务产业1413人次，累计解决问题1382个。